Mitä myötätunto on ja miten sitä voi kehittää?
Miia Paakkanen esittelee konkreettisen neljän askeleen mallin myötätunnon harjoittamiseen ja näyttää, miksi se hyödyttää ihmistä yksilönä sekä moninkertaistaa tiimin ja koko organisaation mahdollisuudet menestyä. 

Miksi myötätunto tuo paremmat tulokset kuin paine, kilpailu, kriittisyys tai esimerkiksi hyvä itsetunto? Miia on tutkinut myötätuntoa työssä ja johtamisessa 10 vuotta. Teemaillassa hän konkretisoi myötätunnon hyödyt tuottavuudelle ja hyvinvoinnille työssä. Hän kertoo myös, miksi hyödyistä huolimatta myötätunto estyy ja miten nuo esteet voitetaan. Kun myötätuntoon uskalletaan ja ymmärretään panostaa, ihmisen optimaalinen toimintakyky vapautuu. Miia näyttää, miten jokainen voi oppia harjoittamaan myötätuntoa arjen tilanteissa, ja parantaa sen avulla jaksamistaan, johtamistaan, rohkeuttaan ja ihmissuhteitaan.