1. Nimesi
Petro Julkunen
2. Mitä teet työksesi?
Ylifyysikko, KYS Kuopion yliopistollinen sairaala ja professori, Itä-Suomen yliopisto.
3. Miksi ryhdyit henkilöstön edustajaksi?
Minulla oli mielenkiintoa aiheeseen. Edeltäjäni eteni urallaan luottamusmiestehtävästä työnantajan edustajaksi ja samalla suositteli minulle tehtävää, ja omasinkin jo pientä kokemusta luottamustehtävistä. Tuntui luontevalta alkaa luottamusmieheksi, jotta henkilöstön asioita pystyi hoitamaan oikeaan suuntaan.
4. Miten ryhdyit henkilöstön edustajaksi?
Ehdokasvaalin kautta
5. Kauanko olit henkilöstön edustaja?
Pari vuotta
6. Kauanko aioit olla?
Kauemmin
7. Mitä olet saanut aikaiseksi?
Saatiin kollektiivitasolla päivystyskorvaustason nousu, vakinaistettua henkilöstöä sekä ajettua "joutuisa ruokailu työajalla" -asiaa yhdenvertaiseksi muiden tässä asiassa vertaisten henkilöstöryhmien kanssa.
8. Mitä et?
Lounasaika jäi silloin saamatta sovittua, tällä hetkellä se on.
9. Miksi?
Työnantajan näkemys oli, että KVTES kieltää sen, vaikkei se pitänyt paikkaansa.
10. Mikä oli roolissasi helppoa?
Henkilöstön edustettavat.
11. Mikä vaikeaa?
Ylimmän johdon ymmärryksen saavuttaminen. Uskon, että asiassa ainakin minun toimiessa luottamusmiehenä oli myös kunnioituksen puutetta johdolla suhteessa luottamusmiehiin.
12. Mikä oli parasta?
Luottamusmieskoulutukset.
13. Mikä pahinta?
Verrannollisesti sanottuna ”pään seinään hakkaaminen” tietyissä asioissa. Joissain parannettavissa asioissa työnantajan järjestämä ajanpeluu erilaisten selvitysten muodossa.
14. Mitä tukea saat tai kaipaat neuvottelujärjestöltäsi?
Sain kaiken, mitä tarvitsin. Luottamusmiesvertaistuki, liiton lakimies neuvoi ja koulutukset auttoivat paljon.
15. Kenelle suosittelet henkilöstön edustajaksi ryhtymistä?
Edunvalvonnasta ja neuvottelutoiminnasta kiinnostuneille ja sellaisille, jotka haluavat olla pitämässä yllä vallan tasapainoa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Se on osittain demokraattisten periaatteiden noudattamisen turvaamista.
16. Kenelle et?
Pelkästään omia etuja ajaville tai niin sanotuille työnantajan agenteille. Nämä eivät ole oikeita syitä hakeutua tehtävään.
17. Mikä pitää kiireisenä päivällä?
Työt, opiskelu, harrastukset ja perhe.
18. Mikä valvottaa öisin?
Nukuttaa ihan hyvin.
19. Mistä työpaikoilla keskustellaan juuri nyt?
Hyvinvointialueuudistuksesta ja sen vaatimista säästöistä.
20. Mistä pitäisi?
Hallintorakenteen keventämisestä.
- Lue lisää: Henkilöstön edustajat