Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Yhteistoimintalain tarkoitus on ennaltaehkäistä työpaikkojen vaikeita tilanteita lisäämällä työntekijöiden ja työnantajan välistä keskustelua ja vuorovaikutusta. Tästä huolimatta yhteistoiminnasta puhuttaessa tarkoitetaan yleensä työvoiman vähentämiseen pyrkiviä muutosneuvotteluita. Aiemmin muutosneuvottelut kulkivat nimillä yhteistoimintaneuvottelut tai yt:t, joita saatetaan edelleen käyttää puhekielessä.
Ennen päätöstä työvoiman vähentämisestä työnantajan on käytävä muutosneuvottelut. Työvoiman vähentämisellä tarkoitetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tehtäviä irtisanomisia, lomautuksia ja osa-aikaistuksia. Työnantaja ei siis voi lomauttaa ja irtisanoa sellaisella tuotannollisella ja/tai taloudellisella perusteella, jonka perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja ei ole muutosneuvotteluissa käsitelty.
Lisätietoa muutosneuvotteluista
Ylempiä toimihenkilöitä yksityisellä sektorilla edustava YTN
Henkilöstön edustaja yt-neuvotteluissa
Lisätietoa TEKin lakitietopankista
![Björn Wiemers](/sites/default/files/styles/profile_square_image/public/2022-10/bjorn.jpg?h=953dea80&itok=KKd5AP4z)