1. Nimi
Elina Wanne
2. Mitä teet työksesi ja missä organisaatiossa?
Espoon kaupungilla konsernihallinnossa, Strategia ja kehittäminen -yksikössä, Kestävän kehityksen osaamiskeskuksessa kehittämispäällikkönä, vastaan kestävän energia kehittämiskokonaisuudesta sekä ilmastokumppanuuksista.
3. Mikä on henkilöstön edustajaroolisi?
Varapääluottamusmies (JUKO tekninen), TEKkiläisten luottamusmies
4. Kauan olet ollut henkilöstön edustajana?
Viime elokuusta.
5. Edustettavien määrä?
Tekkiläisiä vajaa sata, JUKO teknisiä sitten reilusti enemmän
6. Miksi ryhdyit henkilöstön edustajaksi?
Espoon kaupunki on suuri monialainen toimija ja työnantaja. Toimin myös luottamushenkilönä varavaltuutettuna sekä kulttuurilautakunnan jäsenenä. Pidän siitä, että voin tarkastella kotikaupunkini päätöksentekoa monelta eri kantilta. Pidän luottamusmiesten toimintaa arvokkaana ja tärkeänä, että on virallinen väylä käydä työnantajan kanssa keskustelua työsuhde- ja sopimusasioissa.
7. Mitä olet saanut aikaiseksi henkilöstön edustajana?
Olen toiminut loma-aikoina pääluottamusmiehen sijaisena, sitä kautta olen päässyt tutustumaan konkreettisiin tapauksiin kaupungin eri yksiköissä työskentelevien niin TEKkiläisten kuin muidenkin JUKOlaisten edunvalvontaan ja yksittäisen jäsenen avustamiseen työsuhde- ja sopimusasioissa.
8. Mikä on henkilöstön edustajana vaikeinta?
Sitkeyttä ja pitkäpinnaisuuttaa tarvitaan, nämä asiat eivät ole yksiselitteisiä ja suoraviivaisia. Asioiden eteenpäin vieminen, päätöksenteko ja toteuttaminen eivät tapahdu hetkessä. Ollaan myös herkkien asioiden äärellä, oikeudenmukaisuuden kokemuksen tukeminen ja asioiden selvittäminen ja selittäminen ovat niitä asioita joihin tulee kiinnittää erityistä huomiota.
9. Mikä on henkilöstön edustajana helpointa?
Tukea, koulutusta ja tietoa luottamusmiehenä toimimiseen on tarjolla paljon. Meillä Espoon kaupungin Pääluottamusmiestoimistolla on hyvä henki, mielettömiä osaajia aina valmiina auttamaan.
10. Mikä on henkilöstön edustajana parasta?
Ihmiset, yhteistyö ja yhdessätekeminen.
11. Mikä on henkilöstön edustajana pahinta?
Varmastikin irtisanomisiin johtaneet yt-neuvottelut, sellaiseen tilanteeseen en siis ole itse joutunut.
12. Mitä tukea saat tai kaipaat neuvottelujärjestöltäsi?
Saan monipuolisesti tietoa ja kouluttautumismahdollisuuksia. JUKOn pääluottamumieskoulutukset ovat kovin suosittuja, olisi hienoa jos kysyntää on että halukkaille järjestettäisiin koulutusta. Myös TEKistä saa tukea, mm osallistumalla Kunnan valiokunnan toimintaan.
13. Kenelle suosittelet henkilöstön edustajaksi ryhtymistä?
Suosittelen sinulle, joka haluat olla vaikuttamassa työntekijöiden etuun ja yleensäkin työpaikkasi työnantajapolitiikan kehittämiseen. Työ on mielenkiintoista ja antoisaa.
14. Kenelle et suosittelisi henkilöstön edustajaksi ryhtymistä?
Jos olet oman edun tavoittelija, etkä halua olla vaikuttamassa yhteisiin asioihin pitkäjänteisesti.
15. Mikä pitää kiireisenä päivällä?
Minulla ei ole merkittävästi työaikaa allokoituna luottamusmiestehtäviin. Ihan päivätyö pitää kiireisenä.
16. Mikä valvottaa öisin?
Ei mikään, olen aina ollut hyvä unenlahjoiltani.
17.Mistä työpaikoilla keskustellaan juuri nyt?
Kuntapuolella palkankorotukset ovat olleet nyt pinnalla, koska paikallisneuvotteluissa on ollut nyt aiheena järjestelyerät. Myös kuntien tiukentuva taloustilanne huolestuttaa.
18. Mistä pitäisi keskustella?
Kokonaisvaltaisesti sekä työnantajan että työntekijän roolista hyvän työsuhteen lähtökohdista, ja avointa keskustelua myös niistä asioista joissa ei olla vielä ihan parhaassa mahdollisessa.
- Lue lisää: Henkilöstön edustajat