1. Nimi
Kim Englund
2. Mitä teet työksesi ja missä organisaatiossa?
Olen koulutuspäällikkö WithSecure Oyj:llä. Teen koulutusmateriaaleja tuotteidemme kumppanikoulutuksiin.
3. Mikä on henkilöstön edustajaroolisi?
Pääluottamusmies
4. Kauan olet ollut henkilöstön edustajana?
Yli 20 vuotta eri rooleissa, pääluottamusmiehenä 9 vuotta.
5. Edustettavien määrä?
Noin 400
6. Miksi ryhdyit henkilöstön edustajaksi?
Alunperin homma lähti siitä, että suostuin työsuojeluvaltuutettuehdokkaaksi, ja vaikka olin lomalla itse vaalien aikana, työkaverit valitsivat minut, koska he tiesivät ,että uskallan puhua kaikkien puolesta, ja ajaa yhteisiä asioita.
7. Mitä olet saanut aikaiseksi henkilöstön edustajana?
Olemme rakentaneet hyvän ja toimivan yhteistyösuhteen työnantajan kanssa, sekä luoneet useita meille sopivia paikallisia sopimuksia ja käytäntöjä.
8. Mikä on henkilöstön edustajana vaikeinta?
Muutosneuvottelut, joissa neuvottelet ihmisten työsuhteiden mahdollisesta loppumisesta, sekä vaikeimpana irtisanomistilanteet muutosneuvotteluiden jälkeen. Kuinka pystyä löytämään parhaat ratkaisut neuvotteluissa sekä sitten tukea ihmisiä, kun he joutuvat irtisanotuksi.
9. Mikä on henkilöstön edustajana helpointa?
En osaa sanoa mitään yksittäistä asiaa, joka olisi helpointa.
10. Mikä on henkilöstön edustajana parasta?
Kun onnistuu auttamaan henkilöä, joka on vaikeassa tilanteessa, oli se sitten irtisanominen tai muu ongelma, joka hänellä on työpaikalla, ja saat ongelman ratkaistua sekä henkilön näkemään taas valoa tunnelissa vaikean ajan jälkeen.
11. Mikä on henkilöstön edustajana pahinta?
Kun ei voi tehdä jollekin asialle mitään syystä tai toisesta, vaikka haluaisi.
12. Mitä tukea saat tai kaipaat neuvottelujärjestöltäsi?
Koulutusta uusiin asioihin, esim. uusista lakimuutoksista tai uudesta työehtosopimuksesta, sekä apua juristeilta ja työehtoasiantuntijoilta, kun omat tiedot ja taidot ei riitä. Vertaisverkko muiden henkilöstöedustajien kanssa on myös tärkeä asia jossa liitto auttaa.
13. Kenelle suosittelet henkilöstön edustajaksi ryhtymistä?
Kenelle tahansa, joka välittää omasta työyhteisöstään ja haluaa parantaa tai kehittää sitä eteenpäin. Tärkeintä on avata suu ja puhua.
14. Kenelle et suosittelisi henkilöstön edustajaksi ryhtymistä?
Oman etunsa tavoittelijoille. Henkilöstöedustaja ajaa kaikkien yhteistä etua.
15. Mikä pitää kiireisenä päivällä?
Tavallisesti normaali työ, muutosneuvotteluiden aikana neuvottelut, joko valmistelu tuleviin kokouksiin tai edellisen kokouksen purkuun sekä siellä saatujen tietojen analysointiin.
16. Mikä valvottaa öisin?
Yleensä ei mikään.
17. Mistä työpaikoilla pitäisi keskustella?
Hallituksen ajamista muutoksista työelämään.
18. Jotain muuta, mitä haluaisit kertoa?
Moni kokee henkilöstöedustajana olon pelottavaksi ay-jyrä-toimeksi, mutta minusta henkilöedustajan työ on erittäin antoisaa, näet ja opit paljon työelämästä, sekä pääset vaikuttamaan paremman tulevaisuuden puolesta ja auttamaan työkavereitasi.
- Lue lisää: Henkilöstön edustajat