Neuvottelukierroksella edistettävä ostovoimaa ja jaksamista
Tänä syksynä työehtosopimusten uusimisesta neuvotellaan pitkästä aikaa erilaisista lähtökohdista. Työehdoista sovitaan ensimmäistä kertaa kymmeneen vuoteen puhtaasti liittokohtaisesti, ilman lopputulosta ohjaavaa keskusjärjestösopimusta.
– Keskitetyt ratkaisut ovat kaventaneet neuvottelujen agendaa. Myös palkankorotusvara on tullut käytettävän raamin pohjalta. Nyt osapuolet voivat keskustella vapaasti niistä asioista, joista haluavat, kiteyttää TEKin neuvottelujohtaja Teemu Hankamäki.
Vaihtelua tuo myös taloudellinen tilanne.
– Neuvotteluja käydään pitkästä aikaa tilanteessa, jossa talous on selkeästi kasvu-uralla, Hankamäki lisää.
Yleiskorotuksella turvataan ostovoima
Yksi kiivas keskustelunaihe tulee olemaan palkankorotukset. Hankamäen mielestä nyt pitää löytää ratkaisu, joka kehittää jäsenten ostovoimaa myönteisesti, mutta ei toisaalta tapa työllisyyden myönteistä kehitystä.
– Tämä on oleellista jo pelkästään koko kansantalouden ja kotimaisen kysynnän vuoksi, sillä lähes kymmenen vuoden ajan on tehty ultramaltillisia ja ostovoimaa leikkaavia palkkaratkaisuja.
Peistä väännetään todennäköisesti myös korotustavasta. TEKin tavoitteena on Hankamäen mukaan kaikille maksettava prosentuaalinen yleiskorotus. Se takaa viime kädessä TEKin jäsenille ansioiden kehittymisen edes kustannustasoa vastaavasti.
Tilastot osoittavat, että palkka on noussut aiempaa harvemmalla. Meriittikorotuksen eli henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan palkankorotuksen saaneiden osuus on puolittunut. Kun vuonna 2008 ylemmistä toimihenkilöistä 35 prosenttia sai meriittikorotuksen, osuus oli vuonna 2016 enää 15 prosenttia.
– Viime vuosien aikana monien palkka ei ole noussut lainkaan. On tärkeää muistaa, että työehtosopimuksella sovittavat yleiskorotukset ovat käytännössä ostovoimakorotuksia, kun taas työantaja voi maksaa sen lisäksi henkilökohtaisia palkankorotuksia, Hankamäki vertaa.
Nykyaikaisilla työaikaratkaisuilla lisää tuottavuutta
Hankamäki korostaa, että kilpailukykyä ei pidemmän päälle voi parantaa työehtoja heikentämällä.
– Se on varsin lyhytnäköinen ratkaisu eikä edes tehokas. Työehtokilpailu ei sovi strategiseksi valinnaksi maassa, joka aikoo pärjätä korkealla koulutuksella, osaamisella ja teknologialla.
– Osaaminen, motivaatio ja työkyky eivät synny itsestään, vaan siihen tarvitaan reilua työelämää ja oikeudenmukaisia työehtoja.
Esimerkiksi hän ottaa työaika-asiat. Etätyö ja työaikapankki lisäävät joustavuutta ja edesauttavat palautumista sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista.
– Olisi tärkeää, että mahdollisimman monella sopimusalalla sovitaan etätyölle ja työaikapankille raamit, joiden pohjalta yritykset voivat sopia paikallisesti heille parhaiten sopivan ratkaisun.
Etätyö ja työaikapankki lisäävät joustavuutta ja edesauttavat palautumista.
– Myös vapaa-ajalla matkustaminen ja matkalla tehty työ tulee lukea työajaksi. Nyt muualla kuin työpaikalla tehty työ jää huomiotta, mikä johtaa ylisuuriin työmääriin sekä palkattomaan työhön, Hankamäki sanoo.
Lisäksi TEKin ja YTN:n tutkimukset osoittavat, että työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämisessäkin on vielä paljon työsarkaa.
– Haluamme, että neuvotteluissa sovitaan työhyvinvointi- ja osaamisohjelmista, jotka tarjoavat työpaikoille työkaluja työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseen. Esimerkiksi teknologia- ja kemianteollisuudessa on hyviä kokemuksia tästä, Hankamäki kertoo.
Paikalliset sopijat tasavertaiseen asemaan
Yksi viime vuosien kestopuheenaiheista työmarkkinoilla on ollut paikallisen sopimisen lisääminen. Hankamäki huomauttaa, että jo nyt ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksissa on laajat mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen.
– Kokemuksemme mukaan paikallisen sopimisen suurin este ei ole työehtosopimusten määräykset, vaan se, että puuttuu paikallinen tarve, tahto tai taito.
Petrattavaa löytyy myös luottamusmiesten asemassa ja tiedonsaantioikeuksissa.
– Tavoittelemme työehtosopimuksiin laajempia kirjauksia luottamusmiesten tiedonaannista. Myös varaluottamusmiehen asemaa tulisi vahvistaa, Hankamäki sanoo.
|
YTN järjestää syyskuussa 34 aamiais-, lounas- ja päivällistapahtumaa suunnittelu- ja konsulttialan, teknologiateollisuuden sekä tietotekniikan palvelualan jäsenille. Tervetuloa kuulemaan ja keskustelemaan:
Lisätietoa Työehdoilla on väliä -kiertueesta ja ilmoittautuminen >> |
Tekstiä päivitetty 25.9.2017
Näin neuvotellaan