Tapahtuman tiedot
Päivämäärä
02.10.2024
Aika
08:30-10:00
Paikka
Zoom
Teemat
Kulttuuri ja yhteisöllisyys
Kieli
Suomi
Toisessa webinaarissa saat tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat rakentaa neuromoninaisuutta tukevia eli neuroinklusiivia toimintamalleja. Koulutuksessa käydään läpi, mistä ja miten organisaatio voi aloittaa neuroinkluusion kehittämisen pienilläkin panoksilla sekä työn pitkäjänteisyyttä ja järjestelmällisyyttä.
- Neuromoninaisuus osana organisaation toimintaa (strategia, yhdenvertaisuussuunnittelu ja - työ, henkilöstöpolitiikka jne.)
- Henkilöstöpolitiikka - rekrytointi ja perehdytys, työhyvinvointi, työpaikan toimintakulttuuri
- Neuroystävällisyys käytännössä
- Osallistava johtaminen
Maia Fandi
Pääkouluttajana on osallisuusasiantuntija Maia Fandi. Maian sydäntä lähellä on osallisuuden esteiden tunnistaminen ja purkaminen. Hän työskentelee osallisuusasiantuntijana ja fasilitaattorina Osana yhteistä ratkaisua Oy:ssa ja suunnittelijana Opintokeskus Visiossa. Maia on myös neuromonimuotoisuuden puolestapuhuja, joka katsoo maailmaa itsekin ADHD:n värittämästä näkökulmasta. Koulutukseltaan Maia on mm. YTM ja aikuiskouluttaja.
Työn alla olevia julkaisuja:
“Neuromoninaisuuden huomioiminen työyhteisössä” - opas (e-julkaisu, tulossa 2024) ja esikoistietokirja “Turvallisemman tilan periaatteiden käsikirja” (Vastapaino, tammikuu 2025, yhdessä Javiera Marchant Aedon kanssa)
Malin Gustavsson
Malin Gustavsson on sukupuolentutkimuksen maisteri, Ekvalitan toiminnanjohtaja vuodesta 2008 ja yhdenvertaisuus - ja tasa-arvoasioiden asiantuntija. Malin on työskennellyt yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysymysten parissa yli 15 vuoden ajan lähinnä Suomessa, ja viimeisempien vuosien aikana myös Ruotsissa ja muissa maissa. Hänellä on laaja kokemus sekä yksityiseltä, julkiselta että kolmannelta sektorilta. Hänellä on pitkä kokemus organisaatioiden prosessityöskentelystä.
Kohtaamiseen liittyvät kysymykset ovat Malinin erikoisalaa. Hänellä on laaja osaaminen rajoittavista ja poissulkevista normeista, jota hän hyödyntää turvallisemman ja osallistavan organisaatiokulttuurin ja toiminnan edesauttamiseksi.
Koulutuksen tavoitteet
Lisää osallistujien tietämystä ja ymmärrystä
- neuromoninaisuudesta ja neurovähemmistöistä
- haasteista ja mahdollisuuksista liittyen inklusiivisemman ja osallistavamman työympäristön edistämiseen neuromoninaisuuden näkökulmasta
- siitä, miten me kaikki olemme osallisia niin osallistavan kuin poissulkevan organisaatiokulttuurin luomisessa
Antaa työkaluja inklusiivisemman ja osallistavamman työympäristön edistämiseen neuromoninaisuus huomioiden.
Kohderyhmä ja toteutus
Kaikki aiheesta kiinnostuneet TEKin jäsenet. Koulutusta suositellaan erityisesti esihenkilöille, tiiminvetäjille ja hr-henkilöstölle sekä organisaatiokehittämisestä ja yhdenvertaisuuden edistämisestä vastaaville/kiinnostuneille. Koulutus sopii myös neurovähemmistöihin kuuluville, jotka kaipaavat lisätietoa siitä, kuinka voisivat edistää neuromonimuotoisuutta omalla työpaikallaan. Jokaisessa webinaarissa on tunnin mittainen asiantuntijapuheenvuoro, jonka jälkeen on varattu 30 minuuttia kysymyksille. Kysymyksiä voi esittää etukäteen ilmoittautumisen yhteydessä tai koulutuksen aikana chat- kentän kautta.
