Tapahtuman tiedot
Päivämäärä
16.10.2024
Aika
08:30-10:00
Paikka
Zoom
Teemat
Kulttuuri ja yhteisöllisyys
Kieli
Suomi
Kolmannessa webinaarissa käsittelemme muun muassa näitä aiheita:
- Miten meistä kaikki, riippumatta roolistamme, voi toimia niin osallistavan ja kaikki huomioivan organisaatiokulttuurin luomisessa
- Työyhteisön osallistavat ja ulossulkevat normit ja käytänteet
- Neurovähemmistöjen työntekijät tiimin jäsenenä
- Miten toimia, jos kollega kertoo kuuluvansa neurovähemmistöön
- Konkreettisia työkaluja, joiden avulla osallistujat voivat ymmärtää ja sisäistää osallistavaa työotetta arkipäivän työssään eri rooleissaan.
Maia Fandi
Pääkouluttajana on osallisuusasiantuntija Maia Fandi. Maian sydäntä lähellä on osallisuuden esteiden tunnistaminen ja purkaminen. Hän työskentelee osallisuusasiantuntijana ja fasilitaattorina Osana yhteistä ratkaisua Oy:ssa ja suunnittelijana Opintokeskus Visiossa. Maia on myös neuromonimuotoisuuden puolestapuhuja, joka katsoo maailmaa itsekin ADHD:n värittämästä näkökulmasta. Koulutukseltaan Maia on mm. YTM ja aikuiskouluttaja.
Työn alla olevia julkaisuja:
“Neuromoninaisuuden huomioiminen työyhteisössä” - opas (e-julkaisu, tulossa 2024) ja esikoistietokirja “Turvallisemman tilan periaatteiden käsikirja” (Vastapaino, tammikuu 2025, yhdessä Javiera Marchant Aedon kanssa)
Laura Hagström
Laura Hagström on kasvatustieteiden sekä sukupuolentutkimuksen maisteri ja työskentelee Ekvalitalla yhdenvertaisuusasiantuntijana. Hänellä on monipuolinen kokemus ihmisoikeus- sekä vähemmistökysymysten parissa työskentelystä ja aktivismista.
Hänen erityisosaamistaan on pedagogiikka sekä erityisesti osallistava ja normikriittinen pedagogiikka. Lauralla on kyky jakaa tietoa laajoista ja monimutkaisista kokonaisuuksista selkeästi, käytännönläheisesti ja inspiroivasti.
Tallenteet edellisistä webinaareista:
Koulutuksen tavoitteet
Lisää osallistujien tietämystä ja ymmärrystä
- neuromoninaisuudesta ja neurovähemmistöistä
- haasteista ja mahdollisuuksista liittyen inklusiivisemman ja osallistavamman työympäristön edistämiseen neuromoninaisuuden näkökulmasta
- siitä, miten me kaikki olemme osallisia niin osallistavan kuin poissulkevan organisaatiokulttuurin luomisessa
Antaa työkaluja inklusiivisemman ja osallistavamman työympäristön edistämiseen neuromoninaisuus huomioiden.
Kohderyhmä ja toteutus
Kaikki aiheesta kiinnostuneet TEKin jäsenet. Koulutusta suositellaan erityisesti esihenkilöille, tiiminvetäjille ja hr-henkilöstölle sekä organisaatiokehittämisestä ja yhdenvertaisuuden edistämisestä vastaaville/kiinnostuneille. Koulutus sopii myös neurovähemmistöihin kuuluville, jotka kaipaavat lisätietoa siitä, kuinka voisivat edistää neuromonimuotoisuutta omalla työpaikallaan. Jokaisessa webinaarissa on tunnin mittainen asiantuntijapuheenvuoro, jonka jälkeen on varattu 30 minuuttia kysymyksille. Kysymyksiä voi esittää etukäteen ilmoittautumisen yhteydessä tai koulutuksen aikana chat- kentän kautta.
