Akava: Akavalaisten edunvalvontaa tehdään parhaiten itsenäisenä
Akava säilyy strategiansa mukaisesti itsenäisenä ja kasvavana järjestönä. Akavan jäsenliitot ovat tarkastelleet palkansaajakeskusjärjestöjen yhdistämiseen liittyvää hanketta, ja vain yksi 35:stä on halunnut jatkaa selvittelyä.
– Akava pyrkii strategiansa mukaisesti vahvistamaan jäsentensä edunvalvontaa sekä uudistamaan toimintaansa aloitteellisesti ja aktiivisesti. Tämä edellyttää sitoutumatonta ja itsenäistä keskusjärjestöä. Olemme jo tehneet useita esityksiä, joilla pyritään uudistamaan työelämän rakenteita, vähentämään työttömyyttä ja kannustamaan uuden työn innovointiin, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.
Noin 600 000 akavalaista työskentelee lähinnä asiantuntijoina, esimiehinä ja johtajina tehtävissä, jotka edellyttävät erityisosaamista ja useimmiten korkeakoulutusta.
Akavan 1. varapuheenjohtaja Olli Luukkainen muistuttaa, että esimerkiksi SAK:laisten ja akavalaisten haasteet työelämässä eroavat niin paljon toisistaan, että järjestöjen yhdistäminen ei hyödyttäisi kummankaan jäseniä.
Työn luonne vaatii omaa edunvalvontaa
Akavan painopisteet lähivuosina liittyvät ennen kaikkea uuteen työhön, uusiin työpaikkoihin ja Suomen osaamispohjan vahvistamiseen. Koulutuksen, tutkimus- ja innovaatiopanostusten, työelämän sekä vero- ja sosiaalipolitiikan on tuettava näitä päämääriä. Akavan mielestä työelämän rakenteita on ryhdyttävä uudistamaan nopeasti.
Akavalaisten työn luonne sekä koulutettujen asema työelämässä vaativat omaa, vahvaa edunvalvontaa.
– Tämän vuoksi Akava on esittänyt muun muassa työaikalain uudistamista ja pitkäaikaistyöttömien palkkaamisen kynnyksen madaltamista. Aiomme haastaa muita järjestöjä sekä poliitikkoja tähän työhön vastedeskin, sanoo Akavan varapuheenjohtaja Lotta Savinko.
Keskusjärjestöjen yhteistyötä tiivistettävä
Akava pitää erittäin tärkeänä, että palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyötä tiivistetään ja kehitetään jatkuvasti.
– Työelämän suurimmat ongelmat ovat työttömyys sekä epävarmuus. Erityisesti nuorten työsuhteet ovat epävakaalla pohjalla. Kun joidenkin työ läikkyy liikaa vapaa-ajalle, toiset joutuvat tekemään työtä vailla työsuhde- tai sosiaaliturvaa ja irtisanotuksi voi joutua kuka vain. Näiden ongelmien ratkaisemiksi kaikkien järjestöjen on tehtävä hyvin laajaa ja tehokasta yhteistyötä. Siten toivommekin menestystä keskusjärjestöjen yhteistyölle jatkossakin, Fjäder sanoo.
Yli kahdenkymmenen ammattiliiton yhdistymishankkeen valmistelukokous järjestetään perjantaina 16.1. Helsingissä.
Lue lisää Akavan kotisivuilta:
- Tiedote aiheesta
- Akavalainen-lehden artikkeli: Akava jatkaa itsenäisenä työelämän kehittäjänä
- Akavan puheenjohtaja Sture Fjäderin blogikirjoitus: Edunvalvontaa korkeasti koulutettujen tarpeisiin
| Asiat ovat tärkeämpiä kuin järjestöjen määrä |
|---|
TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kaupin mukaan tärkeämpää kuin järjestöjen lukumäärä on ajettavat asiat. – Tähän saakka Akavaa ja kahta muuta keskusjärjestöä on erottanut ainakin muun muassa erilaiset näkemykset palkansaajien tulonjaosta ja koulutuspolitiikasta. Nyt tarkoituksena näyttäisi olevan ensisijaisesti SAK:n ja STTK:n yhdistäminen niiden ehdoilla. Voimasta ei ole iloa, jos sillä ajetaan asioita, joita emme kannata. – Sen sijaan esimerkiksi työelämän kehittämisessä on ollut yhdistäviä tekijöitä. Keskusjärjestöjen on tärkeää tehdä jatkossa yhteistyötä niissä asioissa, jotka ovat yhteisiä. |