Asiantuntijoille kuuluu työaikalain suoja
EU:n oikeuskäytäntö edellyttää työaikalain soveltamista kattavasti asiantuntija- ja johtotyöhön.
Nykyistä työaikalakia sovelletaan asiantuntijoihin, ainoastaan yrityksen ylin johto on sen ulkopuolella. Viime vuonna julkaistun työ- ja elinkeinoministeriön työaikalakiryhmän mietinnön kirjaus on kuitenkin aiheuttanut epäselvyyttä lain uudistamistyössä.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN pyysi professori Niklas Bruunin selvittämään, miten työryhmän mietintö uudeksi työaikalaiksi soveltamisalan osalta täyttää voimassa olevan EU-oikeuden vaatimukset.
- Selvitystyön tulokset ovat yksiselitteiset: johtotehtävät kuuluvat lain soveltamisalan piiriin, joten on selvää, että silloin sinne kuuluu myös asiantuntijatyö, sanoo puheenjohtaja Teemu Hankamäki.
- Olennainen ero työaikalakityöryhmän ehdotuksen ja EU:n työaikadirektiivin välillä on se, ettei direktiivi tunne edes yleistä johtamistyötä koskevaa poikkeusta, Hankamäki jatkaa.
Voimassaoleva työaikalaki on säädetty vuonna 1996, jolloin Suomi oli juuri liittynyt EU:n jäseneksi. Tuolloin työaikadirektiivin tulkinnasta oli vähän oikeuskäytäntöä, mutta tilanne on sen jälkeen muuttunut.
– Myöskään epäselvällä joustotyön määritelmällä tai paikallisen sopimisen avaamisella ei tule mahdollistaa lain soveltamisalan käytännöllistä supistamista, vaatii Hankamäki.
- Työaikalain valmistelutyössä on huomioitava tarkasti työaikadirektiivin sanamuodot ja Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö, Hankamäki muistuttaa.