TEK: Nyt tarvitaan lisää palkka-avoimuutta

Tekniikan akateemiset TEKin jäsenistä 39 prosenttia on tyytymätön työpaikkansa palkka-avoimuuteen, selviää TEKin tänä vuonna julkaisemasta työmarkkinatutkimuksesta. Vajaa kolmannes ei osaa sanoa, onko tyytyväinen tilanteeseen vai ei.

– Palkka-avoimuudessa on paljon parannettavaa erityisesti yksityisen sektorin työpaikoilla. Työnantajalle palkkapolitiikka ja palkkojen määräytyminen on selvää, mutta sen pitäisi olla sitä myös työntekijöille. Työntekijöillä pitää olla oikeus tietää palkkauksensa perusteet ja miten he voivat vaikuttaa palkkaansa, toteaa TEKin työmarkkinajohtaja Teemu Hankamäki.

Palkka-avoimuus on käytännössä ainoa tapa paljastaa perusteettomat palkkaerot.

– Kissa pitäisi nostaa monessa kahvihuoneessa pöydälle. Palkka-avoimuus on myös tehokas ja käytännössä ainoa tapa paljastaa perusteettomat palkkaerot ja mahdollinen syrjintä, Hankamäki jatkaa.

Palkka on monissa työpaikoissa edelleen tabu eli aihe, jota vältellään. TEKin työmarkkinatutkimuksen mukaan jäsenistöstä 62 prosentin työpaikalla ei puhuta lainkaan omasta palkasta työkavereiden kanssa. Palkasta keskustellaan laiskasti jopa esihenkilön kanssa: 26 prosenttia vastaajista kertoi, ettei keskustele koskaan palkastaan pomonsa kanssa.

– Vaikenemisen kulttuuri ei toimi. Omasta palkasta saa ja kannattaa kertoa. Työpaikkatasolla palkka-avoimuus sataa sekä työntekijän että työnantajan laariin, TEKin työelämäasiantuntija Sirkku Pohja sanoo.

”Puhukaa palkasta arkisesti”

TEK kannattaa palkka-avoimuutta, koska se kitkee syrjintää ja selittämättömiä palkkaeroja. Palkka-avoimuus myös purkaa työkavereiden välistä kateutta. Kun kaikille on selvää, mistä oma ja työkaverin palkka muodostuvat, ja kun palkan perustelut ovat kunnossa, kateudelle ei ole Pohjan mukaan sijaa.

– Puhukaa palkasta arkisesti. Euroista puhuminen tuo palkkaerot esille paremmin, kuin yleisen tason keskustelu. Numerot herättelevät ihmiset tarkastelemaan oman palkan kehitystä tai kehittymättömyyttä, Pohja sanoo.

Palkka-avoimuus on keino edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Palkka-avoimuus on työnantajalle konkreettinen keino edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Avoin palkkapolitiikka on työnantajalle myös keino osoittaa sosiaalista yritysvastuuta osakkeenomistajille ja yhteistyökumppaneille, sekä motivoida työntekijöitä, kun he tietävät, miten oman palkan saa nousuun.

Palkkojen julkisuus, eli se että kaikki tietävät työpaikalla toistensa palkat, on vain yksi palkka-avoimuuden muoto. Palkat voivat olla julkisia henkilötason lisäksi esimerkiksi tehtäväkohtaisesti keskiarvona tai palkkahaitarina. TEKin mielestä tärkeintä on, että palkan perustelut ovat kaikkien tiedossa ja kestävät lähemmänkin tarkastelun. Työmarkkinatutkimuksen mukaan TEKin jäsenet haluavat, että TEK tutkii palkkoja ja edistää palkka-avoimuutta lainsäädännön kautta.

Lue myös: Palkka on turhaan tabu