Tiedon vältettävä irtisanomiset henkilöstöään uudelleenkouluttamalla
Tekniikan akateemiset TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kauppi korostaa, että Tiedon pitäisi irtisanomisten sijasta uudelleenkouluttaa henkilöstöään.
Tietotekniikkapalveluyritys Tieto ilmoitti tänään tiistaina 13.1. käynnistävänsä yhteistoimintaneuvottelut, jotka vaikuttavat Suomessa enintään 500 henkilöön ja muissa maissa enintään 340 henkilöön. Muissa maissa yt-neuvotteluja käydään etenkin Ruotsissa ja Tšekissä. Vähennysten odotetaan tapahtuvan vuoden 2015 aikana.
Tieto perustelee mahdollisia henkilöstövähennyksiä digitalisoitumisella, joka muuttaa yritysten toimintaa.
Samanaikaisesti Tieto ilmoittaa investoivansa kasvualueisiin, rekrytoivansa ja uudelleenkouluttavansa työntekijöitään uusille palvelualueille. Tieto arvioi kasvattavansa työpaikkojen määrää useilla sadoilla uusilla osaamisalueilla tänä vuonna.
– Tiedon tulisi ensisijaisesti löytää uudet työntekijät irtosanottavien henkilöiden keskuudesta. Henkilökuntaa tulisi uudelleenkouluttaa eikä irtisanoa. Kokenut ja koulutettu henkilöstö pystyy omaksumaan nopeasti uusia taitoja, korostaa TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kauppi.
Yksikönjohtaja Teemu Hankamäki muistuttaa yrityksiä koulutus- ja henkilöstösuunnitelmien tärkeydestä.
– Jos yritykset panostaisivat systemaattisesti henkilöstönsä koulutukseen, vältyttäisiin tilanteilta, jossa osaaminen vanhenee. Henkilöstön ja työnantajan kesken yhteistoimintamenettelyssä laadittava koulutussuunnitelma tarjoaa tähän hyvän apuvälineen, Hankamäki huomauttaa.