Sisällöt avainsanalla: työsuhde ja laki

Kuvassa kuva työtodistuksesta ja ihmisestä.
Työtodistuksen tärkein tehtävä on antaa ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi uutta työntekijää palkkaavalle työnantajalle, tieto siitä, missä ja milloin työnhakija on aiemmin työskennellyt ja mitä hän on tehnyt.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tyotodistuksen-seitseman-pelisaantoa

Teemu Hankamäki katsoo kameraan työpöydän ääressä.
TEK believes that the amendments proposed by the Government to the Co-operation Act would only benefit employers. “Genuine collective bargaining requires dialogue and cooperation,” TEK’s Labour Market Director Teemu Hankamäki points out.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/tek-co-operation-act-should-be-left-alone-employees-stand-to-lose-thousands-of-euros

Teemu Hankamäki katsoo kameraan työpöydän ääressä.
TEKin mielestä hallituksen kaavailema yhteistoimintalakiuudistus toteutetaan vain työnantajien eduksi. ”Aito sopiminen edellyttää keskustelua ja yhteistoimintaa”, muistuttaa TEKin työmarkkinajohtaja Teemu Hankamäki.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tek-yhteistoimintalaki-pitaisi-jattaa-rauhaan-tyontekijat-menettaisivat-jopa-tuhansia-euroja

Työnantaja ja työntekijä sopimuksen ääressä.
Pohdituttavatko määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät kysymykset? Olemme keränneet tähän artikkeliin useimmin kysyttyjä kysymyksiä määrä­aikaisista sopimuksista.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/usein-kysyttyja-kysymyksia-maaraaikaisista-tyosopimuksista

Eduskuntatalon pylväikköä kuvassa.
Hallitus aikoo lakkauttaa lailla ainakin lapsikorotukset, 300 euron suojaosan, vuorotteluvapaajärjestelmän ja laskea työttömyysturvaa, summaa KOKO-kassan julkaisema lakimuutoslista.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/nain-hallituksen-lakiaikeet-vaikuttaisivat-tyoelamaasi

Piirrustus, jossa kaksi ihmishahmoa seisoo suuren kellotaulun ääressä, toisella on kädessään harppi.
Alisuoriutuminen on työnantajien yleisesti käyttämä ilmaisu, jolla ei ole tarkkaa oikeudellista merkitystä.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/mika-on-riittava-maara-tyota

Henkilö suttaa kalenteria piirroskuvassa.
Olemme keränneet tähän artikkeliin vastauksia lomautuksia koskeviin yleisimpiin kysymyksiin.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/vastauksia-lomautuskysymyksiin

Piirros henkilöstä, joka kävelee poispäin sylissään huonekasvi ja olallaan euro-merkkinen kassi.
Eläkeputki poistuu ja tilalle tulee uusi muutosturva 55 vuotta täyttäneille irtisanotuille.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/yli-55-vuotias-irtisanottu-muista-hakea-muutosturvarahaa

Lapsi ja aikuinen katsovat kännykkää.
Vaihtelevaa työaikaa koskeviin työsopimuslain säännöksiin tuli muutoksia ja perhevapaauudistus astui voimaan 1.8.2022.
Uutinen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/syksyn-lakiuudistukset-vaihteleva-tyoaika-ja-perhevapaat

2 henkilöä keskustelevat
Tapahtuma

https://www.tek.fi/fi/tapahtumat/tek-esihenkilon-oikeudet-ja-velvollisuudet

Mietityttävätkö työsuhteeseen, sopimuksiin tai esimerkiksi kilpailukieltoon liittyvät asiat? Tutustu tekkiläisten usein kysyttyihin työelämän lakikysymyksiin – kenties löydät vastauksen myös omaan pulmaasi!

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/usein-kysytyt-kysymykset

Eri tilanteissa on erilaiset vanhentumisajat.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/vanhentumisajat

Tietoa sähköpostiviestinnän luottamuksellisuudesta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/sahkopostiviestin-suoja

Millä ehdoilla työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/kameravalvonta

Työnantaja voi edellyttää työntekijältä tai työnhakijalta huumausainetestiä vain tietyissä tilanteissa.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/huumausainetestit

Tietoa työntekijän tekemistä keksinnöistä ja niihin liittyvistä oikeuksista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosuhdekeksinnot

Mitä on liikkeen luovutus ja miten se vaikuttaa työsuhteisiin?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/liikkeen-luovutus

Toimintaohjeet sen varalle, että palkkaa ei kuulu.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/palkanmaksun-viivastyminen

Valtio turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen silloin, kun ne ovat jääneet maksamatta työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden vuoksi.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/palkkaturva

Millaisissa tapauksissa työntekijä voi saada varoituksen?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/varoitus

Konkurssi on menettely, jossa velallisen koko omaisuus käytetään yhdellä kertaa hänen velkojensa maksuksi suhteellisesti kunkin velan suuruuden mukaan.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/konkurssi

Missä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa työntekijän? Mitä lomautuksesta seuraa työsopimuslain mukaan?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/lomautus

Jatkuvan vuoropuhelun sääntely tuli lakiin vuonna 2022.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/jatkuva-vuoropuhelu

Tietoa työntekijän oikeuksista ja työnantajan velvollisuuksista työpaikan kiusaamistapauksissa, joissa esiintyy esimerkiksi häirintää ja epäasiallista kohtelua.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyopaikkakiusaaminen

Mitä on sukupuoleen perustuva syrjintä, ja miten syrjintätapauksissa toimitaan?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tasa-arvolain-vastainen-syrjinta

Tietoa syrjinnästä, sen kiellosta ja tasapuolisesta kohtelusta työpaikalla.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/syrjintakielto-ja-tasapuolinen-kohtelu

Tietoa henkilöstön osallistumisesta yrityksen hallintoon.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/hallintoedustus

Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosuojeluvaltuutettu

Työntekijät, joilla ei ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/luottamusvaltuutettu

Tietoa luottamusmiehen asemasta, tehtävistä ja oikeuksista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/luottamusmies

Kuka ja missä tilanteessa voi hakea opintovapaata? Minkälaista taloudellista tukea voi saada opintovapaalla?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/opintovapaa

Tietoa sairaslomasta ja sairausajan palkasta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/sairasloma-ja-sairausajan-palkka

Tietoa poissaolon kestosta ja ehdoista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/poissaolo-perheenjasenen-tai-muun-laheisen-hoitamiseksi

Tietoa poissaolon ehdoista ja kestosta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/poissaolo-pakottavista-perhesyista

Alle kymmenenvuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti on työntekijällä oikeus saada tilapäistä hoitovapaata.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tilapainen-hoitovapaa

Lapsen hoitamiseksi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsen toinen lukuvuosi perusopetuksessa päättyy.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/osittainen-hoitovapaa

Tietoa hoitovapaan ehdoista ja kestosta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/hoitovapaa

Tietoa vanhempainvapaan ehdoista ja kestosta sekä vanhempainrahasta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/vanhempainvapaa

Työntekijällä on mahdollisuus säästövapaaseen.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/saastovapaa

Mitä yleisimmissä TEKin jäseniin sovellettavissa työehtosopimuksissa on sovittu lomarahasta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/lomaraha-ja-lomaltapaluuraha

Miten vuosiloma määräytyy?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/vuosiloma

Mikä on vaihteleva työaika?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/vaihteleva-tyoaika

Mitä lisä- ja ylityö ovat ja millä tavoin ne korvataan?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/ylityo-lisatyo-ja-sunnuntaityo

TEKin jäsenten kannalta tärkeimpiä esimerkkejä työtehtävistä, joihin työaikalakia ei sovelleta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyoaikalaki-ja-sen-soveltamisala

Mikä kaikki luetaan työajaksi? Missä tapauksissa esimerkiksi matkaan käytetty aika on työaikaa?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyoaika

Työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyotodistus

Työsuhde päättyy automaattisesti ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää eroamisiän.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/eroamisika

Mitä muutosturva tarkoittaa? Kenellä on oikeus muutosturvaan?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/irtisanotun-tai-lomautetun-muutosturva

Tietoa työntekijän oikeudesta työllistymisvapaaseen.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyollistymisvapaa

Tietoa työnantajan takaisinottovelvotteesta eri tilanteissa.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/irtisanotun-tyontekijan-takaisin-ottaminen

Yksittäistä työntekijää koskevaa asiaa käsitellään työntekijän ja työnantajan välillä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia, että asiasta on neuvoteltava myös hänen edustajansa kanssa.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/yhta-tyontekijaa-koskeva-yhteistoimintamenettely-tyovoiman-kayttoa-vahennettaessa

Tietoa muutosneuvotteluista (ent. yt-neuvottelut), jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/muutosneuvottelut

Tietoa työsuhteen päättösopimuksesta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/sopimus-tyosuhteen-paattamisesta

Työsopimuksen päättämisilmoitus on syytä lukea huolellisesti, ennen kuin sen allekirjoittaa.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-paattamismenettely

Milloin ja miten työnantaja voi purkaa työsopimuksen?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-purkaminen-tyonantajan-toimesta

Tietoa tilanteesta, jossa työntekijä purkaa työsopimuksen.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-purkaminen-tyontekijan-toimesta

Tietoa työntekijästä johtuvista irtisanomisperusteista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyontekijasta-johtuva-irtisanomisperuste

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/taloudelliset-ja-tuotannolliset-irtisanomisperusteet

Millaiset ovat periaatteet, joiden mukaan työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-irtisanominen-tyontekijan-toimesta

Irtisanomisaika on osa normaalia työsuhdetta, jonka aikana molempien osapuolten on edelleen täytettävä työsopimuksen mukaiset velvollisuutensa.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/irtisanomisaika

Tietoa työsuhteen ehtojen muuttamisesta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosuhteen-ehtojen-muuttaminen

Tietoa työsuhteessa tehtävästä etätyöstä.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/etatyosopimus

Mitkä asiat voivat olla liikesalaisuuksia ja missä tilanteissa salassapitosopimuksia voidaan tehdä?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/liikesalaisuudet-seka-salassapitosopimus

Tietoa kilpailevasta toiminnasta ja kilpailukieltosopimuksesta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/kilpaileva-toiminta-ja-kilpailukieltosopimus

Missä tilanteissa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus? Tietoa määräaikaisista työsuhteista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/maaraaikainen-tyosopimus

Koeaikaa ei ole, ellei siitä ole erikseen sovittu. Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa koeaikana?

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/koeaika

Johtajien työsopimukset sisältävät usein erityispiirteitä.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/johtajan-tyosopimus

Tietoa työsopimuksen teosta.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-teko

The employer may terminate the employment contract if the work to be offered has diminished substantially and permanently for financial or production-related reasons or for reasons arising from reorganization of the employer's operations.

https://www.tek.fi/fi/services-and-benefits/employment-and-law/legal-data-bank/financial-and-production-related-grounds-for-termination

Lakikirja, selata, lakitieto
Lakitietopankista löydät kattavasti tietoa työlainsäädännöstä ja erilaisista työelämän tilanteista.

https://www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto