![Henkilö istuu portaalla läppäri sylissään, vieressä sateenkaaren värinen juomapullo.](/sites/default/files/styles/scaled_s/public/2024-06/suvi_tuuli_k_tek_lut_keskipaiva_lounge_8146.jpg?itok=A_FdJkq_)
Naiset ja muunsukupuoliset kokevat enemmän seksuaalista häirintää kuin miehet
![Susanna Bairoh.](/sites/default/files/styles/scaled_s/public/2023-05/90f0ceed-2bdb-408a-a758-2625648ec18b.png?itok=5Xi5RWGx)
Blogi: Yhdeksän insinööriä ja yksi nainen
![Vanhemmat vauvan kanssa, toinen vanhempi on tietokoneen ääressä ja toinen pitää vauvaa.](/sites/default/files/styles/scaled_s/public/2024-05/gettyimages-874879884.jpg?itok=Vxox0P2i)
Joka neljäs vauva-arkea elävä pelkää perhevapaan haittaavan urakehitystä
![Joukko opiskelijoita aurinkopaneelin äärellä.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2024-02/gettyimages-999093970.jpg?h=0764f6ae&itok=KRSrr1hc)
Tekniikan alalla pysyvät ne, jotka kokevat kuuluvansa joukkoon
Teekkarimiehet ja teekkarinaiset kokevat kuuluvansa opiskelijayhteisöönsä, mutta tekniikan alalle miehet kokevat kuuluvansa vahvemmin kuin naiset. Heikoin kuulumisen kokemus on sukupuolivähemmistöillä. Mistä kenkä puristaa?
![50 euron seteli roikkuu ilmapalloon kiinnitettynä taivaalla.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-11/gettyimages-1389009923.jpg?h=38ee85f3&itok=1O1fZBjY)
Kolumni: Tekniikan ala ei nosta naisia tulokärkeen
Vuoden 2022 kovatuloisimpien kärki on vahvasti tekniikkavetoinen. Miksi tekniikan alalla kuitenkin vain miehet näyttävät nousevan tulokärkeen?
![Ihminen istuu kasvot käsiinsä haudattuina, iso tumma varjo tavoittelee ihmistä.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2023-10/gettyimages-1437891818.jpg?h=d1e696c8&itok=LV2pEuM0)
Tutkimus: Seksuaalinen häirintä työelämässä
Akavalaisten liittojen kyselyssä suurin osa vastaajista ei ole havainnut seksuaalista häirintää työyhteisössään viimeisen kolmen vuoden aikana. Kuitenkin silloin, kun seksuaalista häirintää ilmenee, on työyhteisöjen puuttumisessa asiaan selvästi parantamisen varaa.
![Joukko opiskelijoita Turun yliopiston Aurum-rakennuksen portailla](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2023-09/opiskelijat.jpeg?h=61dd6064&itok=1Uo4qiG9)
Kolumni: Ennätysmäärä ei riitä
Naisten osuus tekniikan alan yliopistokoulutukseen hakeutuvista on noussut tasaisesti viime vuodet. Vuonna 2022 hakijoiden ja opintonsa aloittaneiden joukossa oli enemmän naisia kuin koskaan. Ennätysmäärä ei kuitenkaan riitä: naisten osuus on noussut kolmannekseen, mutta tekniikan osaajia tarvitaan edelleen lisää.
![Sofia Saarinen nojaa toimistohyllyyn.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2023-06/sofia_saarinen_0.png?h=d7201a13&itok=0NEZH_Ps)
"Kiitos, että sait mut ajattelemaan" – Yhdenvertaisuusoppaan tekijä haluaa opiskelijoiden voivan paremmin
Sofia Saarinen koosti TEKin projektityönä opiskelijoille yhdenvertaisuusoppaan. Saarisen mukaan yhdenvertaisuuden kultaisin ohje on: kuuntele ja opi.
![Susanna Bairoh.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2023-05/90f0ceed-2bdb-408a-a758-2625648ec18b.png?h=13264609&itok=9gsCNVdn)
TEK: Tekniikan yo-koulutuksen aloittajista pitäisi olla 40% naisia v. 2030
Naisten määrää tekniikan alalla on yritetty kasvattaa vuosikymmenien ajan. Siinä ei kuitenkaan ole onnistuttu: Suomessa tekniikan ammattilaisista vain joka viides on nainen. Syyksi esitetään usein, että naisilta puuttuu luontainen kiinnostus tekniikkaan. Puuttuva kiinnostus ei kuitenkaan ole syy vaan seuraus: tekniikan ala on rakennettu miehiseksi.
![Joukko ihmisiä istuu pöydän ääressä.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-10/suvi_tuuli_k_tek_lut_aamupaiva_7470.jpg?h=a1e1a043&itok=KAcBbgFZ)
90 % kokee, että voi olla oma itsensä tekniikan alalla
Selvä enemmistö on ylpeitä tekniikan alalla työskentelystä tai opiskelusta. Engineers Finlandin uraauurtava tutkimus perehtyi ensimmäisenä Suomessa kuulumisen kokemuksiin tekniikan alalla. Noin 80 % vastaajista koki kuuluvansa alalle.
![kahvikuppi, johon heijastuu sateenkaari](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-05/GettyImages-1154843234_Pride.jpg?h=2d38bb2d&itok=KMiy8gJP)
Sateenkaareva ura on työläämpi
Sukupuolten välillä on huomattavia eroja siinä, pelkääkö opiskelija tulevansa työurallaan syrjityksi. Eniten pelkoa syrjinnästä on lhbtiq+-opiskelijoilla.
![Graafi: Pelkään että tulen syrjityksi tulevalla työurallani](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-05/TEK_Pride_numeroina.jpg?h=4b49cc3f&itok=ODQoTp7r)
Lähes puolet sateenkaarevista opiskelijoista pelkää tulevansa urallaan syrjityksi
Tekniikan alan opiskelijoista seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöön kuuluvat näkevät tulevaisuudessa enemmän riskejä kuin ne, jotka eivät kuulu näihin vähemmistöihin.
![Susanna Bairoh ja Sanna Putila ulkona.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-02/_L4A2049.jpg?h=d21197f5&itok=XCKHDJbp)
Tutkimus: Etuoikeuksien purkaminen tuntuu miehistä syrjinnältä
Naisiin kohdistuva syrjintä on yhä merkittävä ongelma tekniikan alalla, mutta tuore tutkimus nostaa esiin myös miesten syrjintäkokemuksia. Miesten kokema syrjintä tekniikan alalla liittyy usein toimiin, jotka edistävät tasa-arvoa.
![opiskelija kantaa kassia, jossa on sateenkaarikuosi](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2022-01/sateenkaarikassi.jpeg?h=c3635fa2&itok=Q0I7sxVk)
TEKin opiskelijatutkimus: Vähemmistöön kuuluminen altistaa häirinnälle
Tekniikan alalla vähemmistöihin kuuluvat opiskelijat kohtaavat enemmän häirintää ja epäasiallista kohtelua kuin opiskelijat, jotka eivät kuulu vähemmistöihin. Kokemukset liittyvät esimerkiksi ulkopuolelle jättämiseen, osaamisen vähättelyyn, asiattomiin kommentteihin sekä seksuaaliseen häirintään.
![People in an office](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2021-10/15e6359b-daaf-4e68-95ae-59c6d7c5d5fb.jpg?h=0dbbb44b&itok=Il8tfYcB)
Kielivaatimukset ja ennakkoluulot hankaloittavat maahanmuuttajien rekrytointia tekniikan alalla
Maahanmuuttajilla on tunnetusti huonompi työmarkkinatilanne kuin suomalaisilla. Monet heidän kohtaamansa haasteet työmarkkinoilla johtuvat rekrytointikäytännöissä ja palkkaamisperusteissa esiintyvästä syrjinnästä ja ennakkoluuloista.
![TEKin inklusiivisesta johtamisesta kirjoittanut diplomityöntekijä Olli Kiikkilä kuvattuna työpaikallaan Spektri Business Parkin aulassa.](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2021-11/Olli_Kiikkila_1.jpg?h=c62bae32&itok=XmmY0BPl)
Inklusiivinen johtaja ymmärtää erilaisuutta
Osallistava johtaja rakentaa tiimin me-henkeä, mutta huomioi myös yksilön tarpeet, selvisi Olli Kiikkilän diplomityöstä.
![](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2021-02/palkkaerot.jpg?h=d2dcc206&itok=RaxIJDqE)
Palkkaero kasvaa matkalla johtoon
Naisten ja miesten mediaanipalkoissa on eroa. Mediaanimies tienaa 7 000 euroa vuodessa enemmän kuin mediaaninainen. Ylimmässä johdossa ero on 15 000 euroa.
![Yhdenvertaisuus, työelämä, yhteistyö](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2021-07/GettyImages-1182852701.jpg?h=26de084b&itok=BtKwWfNa)
Yhdenvertaisuus työelämässä (2020)
Yhdenvertaisuus on tekkiläisten työpaikoilla vaihtelevasti esillä. Osalla työpaikoista on hyviä yhdenvertaisuutta edistäviä käytäntöjä, osalla työpaikoista taas rajuakin syrjintää.
![Yhteistyö, tulevaisuus, VR-lasit, arkkitehti](/sites/default/files/styles/text_card_with_image_focal_point_mobile/public/2021-07/GettyImages-1055917194.jpg?h=87725ee2&itok=fBbG-5ge)
Valitaanko pätevä vai nainen? (2019)
Tasa-arvoa pidetään tekniikan alalla tärkeänä, mutta sen toteutumiseen ja edistämiseen panostetaan harvoin. Yrityksissä, joissa on asetettu tasa-arvotavoitteita on myös saavutettu kehitystä.
Tutustu myös muihin teemoihin liittyviin tutkimuksiimme:
![image with text](/sites/default/files/styles/square/public/2022-10/suvi_tuuli_k_tek_lut_aamupaiva_7470.jpg?h=a1e1a043&itok=q_UJwwha)
THL:n Segregaation purku -hankkeen työkalut
THL:n Segregaation purku – työkaluja tasa-arvoisempaan työelämään -hankkeessa on tuotettu uusia työkaluja, keinoja ja suosituksia tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseksi työpaikoilla. Tutustu esimerkiksi tasa-arvon tarkistuslistaan.