It-yhtiö Gofore tiedottaa aloittavansa muutosneuvottelut. Neuvotteluiden piirissä on 830 työntekijää Suomessa. Arvioitu vähennystarve on 95 työntekijää asiantuntijarooleissa ja hallinnossa.
Goforen hallitus päätti asiasta 7. huhtikuuta. Neuvottelut alkavat 14. huhtikuuta 2025, ja niiden arvioidaan päättyvän toukokuun loppuun mennessä.
Suunnitellun muutoksen arvioidaan tuovan vuositasolla 7,6 miljoonan euron säästöt.
It-yhtiö Gofore tiedottaa aloittavansa muutosneuvottelut. Neuvotteluiden piirissä on 830 työntekijää Suomessa. Arvioitu vähennystarve on 95 työntekijää asiantuntijarooleissa ja hallinnossa.
Goforen hallitus päätti asiasta 7. huhtikuuta. Neuvottelut alkavat 14. huhtikuuta 2025, ja niiden arvioidaan päättyvän toukokuun loppuun mennessä.
Suunnitellun muutoksen arvioidaan tuovan vuositasolla 7,6 miljoonan euron säästöt.
Goforen hallitus ei näe tarvetta muuttaa pitkän aikavälin taloudellisia tavoitteita, jotka yhtiö julkisti viime vuoden lopulla.
Säästöjen on tarkoitus vahvistaa yhtiön kilpailukykyä ja mahdollistaa kasvu alueilla, joilla asiakaskysynnän arvioidaan jatkuvan vahvana. Erityisiä vahvan kysynnän alueita ovat dataan ja tekoälyyn liittyvät palvelut sekä kyberturvallisuus-, arkkitehtuuri-, ERP-, projekti- ja teknologiajohtamisen palvelut.
Gofore-konserniin kuuluvat yritykset Creanex Oy, Rebase Consulting Oy ja Sleek Oy eivät ole neuvottelujen piirissä.
”Olemme vuodesta 2023 alkaen toimineet heikentyneen asiakaskysynnän markkinassa. Tällä hetkellä markkinassa vallitseva käsitys on, että nopean piristymisen sijaan kysyntä alkaa toipua vaiheittain. Aiemmin ennakoimamme vuoden 2025 alkuun liittyvä epävarmuus on toteutunut ja osalla palvelualueitamme kysyntä on ollut heikkoa. Tämä yhdistettynä tiukkaan kilpailutilanteeseen ja hintapaineeseen on aiheuttanut sen, että vapaa kapasiteettimme on kroonisesti liian korkealla tasolla. Siksi joudumme tekemään raskaan päätöksen käynnistää muutosneuvottelut henkilöstömäärämme pienentämiseksi”, toimitusjohtaja Mikael Nylund kertoo tiedotteessa.
”Gofore on strategiansa mukaisesti kasvuyhtiö, ja pitkän aikavälin tavoitteemme ovat voimassa. Perusfundamentit digitaalisen muutoksen takana ovat edelleen vahvat. Osassa liiketoimintaamme ja palvelualueitamme kasvu jatkuu, ja tuemme sitä erityisillä panostuksilla. Nyt suunnitteilla olevat toimenpiteet mahdollistavat investoinnit tulevaisuuteen ja vahvistavat Goforen kykyä luoda poikkeuksellista asiakasarvoa, mikä on kilpailukykymme kulmakivi”, Nylund jatkaa.
”Goforen menestykseen ovat aina liittyneet vahva kannattavuus, tehokkuus ja kyky toimia kevyellä hallinnolla. Tästä pidämme kiinni myös tulevaisuudessa, jolloin pystymme panostamaan asiakastyötä tekeviin asiantuntijoihin. Siksi tavoitteenamme on myös parantaa tukitoimintojen tehokkuutta ja rakenteista laskutusastetta muun muassa keskittymällä tärkeimpiin liiketoimintaa, kasvua ja asiantuntijoita tukeviin palveluihin ja karsimalla osan nykyisistä tehtävistä.”